Politique de lutte contre l’exploitation et la traite des êtres humains

But

Notre société et le gouvernement des États-Unis interdisent la traite des personnes. La politique du gouvernement américain interdisant la traite des personnes est disponible dans le 48 CFR § 52.222-50 et est résumée ci-dessous sous le titre: „Résumé de la politique du gouvernement américain en matière d'interdiction de la traite des personnes“.

Notre société s'engage à fournir à ses utilisateurs légitimes un environnement exempt de traite des êtres humains, de trafic sexuel et d'esclavage sexuel, ce qui, aux fins de la présente politique, inclut le travail forcé et le travail illégal des enfants. Online Connections Inc. ne tolère ni n'approuve la traite des êtres humains, le trafic sexuel ou l'esclavage sexuel dans aucune partie de son organisation mondiale.

Les employés, les filiales, ses contractuels, les sous-traitants, les distributeurs, les fournisseurs, les partenaires de notre société et les autres personnes par l'intermédiaire desquelles notre société exerce ses activités doivent éviter de se rendre complices de toute pratique constitutive de la traite des personnes ou de l'esclavage sexuel.

Champ d’application

Cette politique s'applique à tous les visiteurs et clients des sites Web et des applications mobiles de notre société. Il incombe à chaque visiteur et client de lire, de comprendre et de respecter la présente politique. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant la présente politique, veuillez consulter le service clientèle de notre société pour plus d'informations.

Procédures

Veuillez signaler tout comportement que vous considérez comme une violation de la présente politique à l'équipe du service clientèle de notre société, qui le transmettra alors à notre direction juridique et éventuellement à l'organisme chargé de l'application de la loi appropriée.

Les visiteurs et les clients qui manquent à leur devoir de signaler des cas réels ou supposés peuvent être considérés comme ayant enfreint la présente politique.

Résumé de la politique du gouvernement américain en matière d'interdiction de la traite des personnes

Il est interdit que les visiteurs et les clients du site Web et des applications mobiles de notre société s'engagent dans une pratique ou activité qui constitue la traite des personnes ou l’esclavage sexuel. Cela comprend, sans s'y limiter, les activités suivantes:

• Participation à toute forme de traite des personnes.
• Proxénétisme à des fins commerciales.
• Recours au travail forcé pour l'exécution d'un travail quel qu'il soit.
• Détruire, dissimuler, confisquer ou refuser de toute autre manière à un(e) employé(e) l'accès à ses documents d'identité ou d'immigration, tels que les passeports ou les permis de conduire, quelle que soit l'autorité qui les a délivrés.
• Recours à des pratiques trompeuses ou frauduleuses lors du recrutement d'employé(e)s ou de l'offre d'emplois ou de contrats, par exemple de ne pas divulguer, sous une forme et dans une langue comprises par l'employé(e) ou le candidat/la candidate, des informations de base; ou faire de fausses déclarations lors du recrutement des employé(e)s concernant les principales conditions d'emploi, y compris les salaires et les avantages sociaux, le lieu de travail, les conditions de vie, le logement et les coûts associés (s'ils sont fournis par l'employeur ou l'agent), tout coût important à la charge de l'employé(e) ou du candidat/de la candidate, et, le cas échéant, le caractère dangereux du travail.
• Recours à des recruteurs qui ne respectent pas les lois du travail du pays dans lequel le recrutement a lieu.
• Facturation des frais de recrutement aux candidats.
• Lorsque la loi ou le contrat l'exige, ne pas fournir de moyen de transport pour le retour ou ne pas payer les frais de transport pour le retour à la fin de la période d'emploi.
• Lorsque la loi ou le contrat l'exige, ne pas fournir ou organiser un logement qui réponde aux normes de logement et de sécurité du pays d'accueil.
• Lorsque la loi ou le contrat l'exige, ne pas fournir un contrat de travail, une convention de recrutement ou tout autre document de travail obligatoire, par écrit, avec les informations requises par la loi et dans une langue que l'employé(e) comprend.