Politikk mot menneskehandel

Formål

Vårt selskap og den amerikanske regjeringen forbyr menneskehandel. Den amerikanske regjeringens policy for forbud mot menneskehandel finnes i 48 CFR § 52.222-50 og er oppsummert nedenfor under overskriften: “Sammendrag av den amerikanske regjeringens policy for forbud mot menneskehandel”

Vårt selskap er forpliktet til å tilby sine legitime brukere et miljø som er fritt for menneskehandel, sexhandel og slaveri, som i denne policyen inkluderer tvangsarbeid og ulovlig barnearbeid. Online Connections Inc. tolererer ikke og godtar ikke menneskehandel, sexhandel eller slaveri i noen del av vår globale organisasjon.

Våre ansatte, datterselskaper, entreprenører, underleverandører, leverandører, partnere og andre som vårt selskap samarbeider med, må unngå medvirkning til enhver praksis som utgjør menneskehandel eller slaveri.

Omfang

Denne policyen gjelder for alle besøkende og kunder på selskapets nettsteder og mobilapplikasjoner. Alle besøkende og kunder er ansvarlige for å lese, forstå og overholde denne policyen. Hvis du har spørsmål eller bekymringer knyttet til denne policyen, kan du kontakte selskapets kundeservice for mer informasjon.

Prosedyrer

Rapporter enhver oppførsel som du mener er et brudd på denne policyen til vårt kundeserviceteam, som vil videresende den til vår juridiske avdeling og eventuelt eskalere saken til relevante myndigheter.

Besøkende og kunder som unnlater å rapportere faktisk eller mistenkt uredelig oppførsel, kan anses å ha brutt denne policyen.

Sammendrag av den amerikanske regjeringens politikk for forbud mot menneskehandel

Besøkende og kunder på vårt selskaps nettsted og mobilapplikasjoner må ikke delta i noen praksis som utgjør menneskehandel eller slaveri. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til, følgende aktiviteter

• Å delta i noen form for menneskehandel.
• Å skaffe seksuelle tjenester.
• Å bruke tvangsarbeid i utførelsen av noe arbeid.
• Å ødelegge, skjule, konfiskere eller på annen måte nekte en ansatt tilgang til identitets- eller innvandringsdokumenter, som pass eller førerkort, uavhengig av utstedende myndighet.
• Bruk av villedende eller uredelige metoder ved rekruttering av ansatte eller tilbud om ansettelse/kontraktsstillinger, for eksempel å unnlate å opplyse om grunnleggende informasjon i et format og på et språk som den ansatte eller søkeren forstår, eller å gi vesentlig uriktige opplysninger ved rekruttering av ansatte om viktige ansettelsesvilkår, herunder lønn og tilleggsytelser, arbeidssted, levekår, bolig og tilknyttede kostnader (hvis dette tilbys av arbeidsgiver eller agent), eventuelle betydelige kostnader som skal belastes den ansatte eller søkeren, og, hvis relevant, arbeidets farlige karakter.
• Bruk av rekrutteringsbyråer som ikke overholder lokale arbeidslover i det landet hvor rekrutteringen foregår.
• Å kreve rekrutteringsgebyr av søkere.
• Hvis det er påkrevd ved lov eller kontrakt, å unnlate å sørge for returtransport eller å betale kostnadene for returtransport ved ansettelsens opphør.
• Hvis det er påkrevd ved lov eller kontrakt, å unnlate å sørge for eller ordne bolig som oppfyller vertslandets bolig- og sikkerhetsstandarder.
• Hvis det er påkrevd ved lov eller kontrakt, å unnlate å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale, rekrutteringsavtale eller andre nødvendige arbeidsdokumenter med lovpålagt informasjon og på et språk som den ansatte forstår.